关于组织实施专业技术岗位聘期(2015-2017年)考核工作的通知

发布者：党政办公室发布时间：2018-04-11浏览次数：1024

根据《中国矿业大学岗位设置与聘任实施办法（试行）》（中矿委〔2008〕5号）等有关岗位聘任工作的规定，专业技术岗位第三个聘期（2015-2017年）已于2017年12月31日到期，根据学校要求并经学院研究，决定进行聘期考核工作。具体要求及组织安排请查看《附件2：外文学院关于组织实施专业技术岗位聘期考核工作细则》，现将重要事项及时间节点表述如下：

一、考核对象及范围

受聘我院三级及以下专业技术岗位人员，具体名单见附件3：外文学院被考核人员名单

二、考核基本原则

（一）岗位任务与实际贡献相结合，以岗位任务书载明的职责任务为依据，实事求是、科学合理地对岗位聘期工作业绩进行综合评价。

（二）学校考核与二级单位考核相结合，学校负责全校考核工作的指导与统筹，各二级单位结合本单位的工作目标和任务，负责组织实施本单位的岗位聘期考核工作。

（三）聘期考核与年度考核相结合，结合聘期内年度考核结果，对聘期内履行岗位职责情况进行全面评价，侧重考核完成工作任务情况和实际贡献。

（四）全面要求与尊重个性相结合，鼓励教师发挥自身优势，创新创优，取得突出成果。

三、考核内容

聘期考核坚持以师德为先，考核被考核人的政治思想表现、职业道德、社会公德、遵纪守法、团结协作、为人师表、教书育人、管理育人、服务育人、工作态度、敬业精神、劳动纪律、廉洁自律等方面。实行师德师风“一票否决制”。

聘期考核坚持以工作业绩和实际贡献为主，考核被考核人在聘期内完成工作的数量、质量以及取得的成果等。考核以学校规定的不同类型、不同级别的基本岗位职责和二级单位结合本单位实际情况制订的具体职责任务（岗位聘任时签订的岗位任务书载明的工作任务）为依据，其中教师主要考核承担的教学、科研、学科（专业）建设、人才培养、社会服务等工作业绩及实际贡献。被考核人的项目、论文、论著、专利、获奖等任务和成果须以“中国矿业大学”为第一单位取得。

四、上报材料

1、附件4：教师岗位人员工作业绩汇总表 或附件5：其他专业技术岗位人员工作业绩汇总表，可参考附件8：2015-2017年度业绩考核汇总表。

2、附件6：外文学院聘期考核表

要求：1、请严格按照附件7：填表说明填写。2、外文学院聘期考核表是根据各岗位的岗位任务书制定，请下载填写对应级别的岗位考核表填写。

五、时间要求

请务必于4月15日前，将两份上报材料电子档发送至邮箱chenya@cumt.edu.cn。格式：“业绩表-张三-九级岗”、“考核表-张三-九级岗”

其他具体事宜请查看考核工作细则，如有疑问请与党政办公室联系。

附件1：关于组织实施专业技术岗位聘期（2015-20107年）考核工作的通知（中矿大人字[2018]1号）.pdf