外国语言文化学院文件
中矿大外文字［2012］7号
关于印发《中国矿业大学外文学院外语培训
中心运行方案（试行）》的通知
各系、部、室：
外语培训中心是学院开源创收的重要部门，为便于中心业务开展，学院制定了《中国矿业大学外文学院外语培训中心运行方案（试行）》，经2012年7月2日院党政联席会议讨论通过，现予以印发，请遵照执行。
特此通知
附件：中国矿业大学外文学院外语培训中心运行方案（试行）
外国语言文化学院
二○一二年七月三日
主题词： 培训 运行 方案 通知
外国语言文化学院办公室
共印15份
附件：
中国矿业大学外文学院外语培训中心运行方案
（试行）
外语培训中心是学院开源创收的重要部门，为便于中心业务开展，现对中心运行提出如下方案。
一． 培训中心岗位职责
朱哲，主任（兼）：负责培训中心政策制定，与学院及上级部门的沟通、协调、洽谈合作项目、中心工作人员招聘等；
董平，副主任（兼）：负责广告宣传、市场调研、日常事务管理、教室协调、后勤保障等；
沈丛，副主任（兼）：负责广告策划、课程设置、课时安排、教师协调等。
另聘请助理若干人协助做好相关工作。
二． 培训中心团队建设
1. 小升初英语辅导教学团队
2. 初中英语辅导教学团队
3. 高中英语辅导教学团队
4. Eim教学团队
5. 雅思和托福教学团队
6. BEC教学团队
7. 其他英语辅导教学团队
三． 培训中心主要培训项目
1. 证书考试培训
（1） 面向大学生的英语四、六级考试（笔试）培训；
（2） 面向大学生的英语四、六级考试（口语）培训；
（3） 雅思、托福培训；
（4） BEC商务英语证书考试培训；
（5） PETS5英语证书考试培训；
（6） 面向初、高中生的MSE证书考试培训（使用教材：《剑桥英语青少版》English in Mind）。
2. 非证书考试培训
（1） 面向大学生的《新概念英语》培训；
（2） 面向初、高中生的《新概念英语》培训；
（3） 面向初、高中生的英语听说能力提高培训；
（4） 面向社会的英语听说能力提高培训。
3. 合作培训
（1） 为企业培养出国储备人才的培训；
（2） 与校外培训机构合作培训。
4. 小语种培训
（1） 德语出国培训；
（2） 日语出国培训；
（3） 法语出国培训；
（4） 俄语出国培训；
（5） 韩语出国培训。
四． 培训中心收入分配原则和方案
为调动培训中心负责人的积极性，鼓励广大教师积极参与培训工作，对收入分配做如下规定：
1. 培训中心收入按照“服务集体，优劳优酬”的原则进行分配；
2. 任何联系到培训项目或合作培训项目者，按培训中心与项目授权方所签合同的实际到帐金额的5%作为奖励；
3. 根据培训中心的工作业绩和劳动付出，按项目净收入的10%作为奖励；
4. 培训中心每个项目的总收入首先进入学校财务，学校财务扣除总收入20%的管理费后返还剩余80%收入到学院账户；
5. 教学课时酬金实行“优劳优酬”，对于教师工作投入大，教学效果和社会影响、经济效益好的，中心将予以一定比例的奖励。
五． 其它
1. 本规定经党政联席会议讨论决定后生效；
2. 未尽事项待进一步完善。
