1、产假计算的说明
女职工正常生育的，享受顺产假158天，剖腹产158+15天=173天，生育多胞胎的每多生一孩再加15天，寒暑假顺延。节假日顺延计算：春节、国庆各顺延3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各顺延1天（节假日若在寒暑假里，则不计算）。
相关问题：
1、A职工2023年9月3日在医院生产，2023年9月5日向单位请产假，产假应从哪天算起？
答：2023年9月3日。
2、B职工从2023年10月8日起向单位申请休产假，2023年10月15在医院生产，产假应从哪天算起？
答：2023年10月8日。
3、C职工2023年暑假期间顺产，产假从什么时候开始计算？
答：从2023年秋季教职工返岗之日算起。
4、如何办理产假手续？
答：登录人事系统，填写请假申请，请领导线上审批。
2、儿保费报销的说明
按照《徐州市城乡居民医疗保险办法》（徐政规［2020］2号）第九条（六）规定：“已经领取《独生子女父母光荣证》，且未再生育的，该独生子女未满18周岁时的个人缴费部分由父母双方单位各报销50%；父母一方无单位的，由有工作单位的一方全额报销。”2024年度保费金额440元/人（含长护险20元），单方报销标准为210元，若配偶无工作可报销420元（其中20元长护险不予报销）。2016年之后出生的不予报销。
职工子女保育费，每半年720元。
男教职工每年上半年、女教职工每年下半年报销。
